EmekliManşet

Kıdem Tazminatı Nedir?Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı çalışan işçinin kazanılmış hakkıdır.İşçi bu hakkı kazanmak için aynı işyerinde en az bir yıl çalışma şartını yerine getirerek kazanır.İşçi çalıştığı her bir yıl için bürüt ücreti kadar taminat alır.Yalnız bürüt ücrette bir üst taban mevcuttur.Yani 15000 TL bürüt ücreti olan bir işçinin çalıştığı yıl 15000 TL ile çarpılmaz.Tavan fiyat olan en yüksek devlet memuru emekli ikramiyesini geçemez.Bu ücret 2021 yılı için 7bin 6yüz 38 Türk Lirasıdır.Yani işçi nedekadar yüksek bürüt ücret alırsa alsın,kıdem tazminatının hesaplanacağı tavan ücret 7bin 6yüz 38 Türk Lirasıdır.

Kıdem Tazminatında hangi kesintiler yapılır?

Çalışanın çalıştığı yıl ile aldığı bürüt ücretin çarpılmasıyla hesaplanan kıdem tazminatından sadece binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

Aynı işyerinde en az bir yıl süreyle çalışan işçinin kıdem tazminatı alması için gereken şartlar şunlardır;

Erkek çalışanın askerlik dolayısıyla işten ayrılması
Kadın çalışanın evlenme dolayısıyla işinden ayrılması
Haklı bir gerekçe bulunmuyorken işverenin işçiyi işten çıkartması
İş kanununun 24. maddesine göre belirtilen sebeplerin oluşmasıyla işçinin haklı olarak işi bırakması
İşçinin kanunlarda belirtilen emeklilik koşullarını yerine getirerek işi bırakmaya karar vermesi
Sigortalının hayatını kaybetmesi(tazminatı yakınlarına ödenir)
İlk kez 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olan işçinin 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü doldurması
Kıdem tazminatının alınması için gerekli koşullar bunlardır.Değişen mevzuad ve kanunlara göre şartlarda değişiklikler olabilir…

Bir önceki yazımız olan Ziraat Bankası Müşteri Hizmetleri Direk Bağlanma 2021 başlıklı makalemizi de okumanızı öneririz.

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu